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Dans le cadre des contrats d'insertion en alternance, il est nécessaire de nommer un tuteur parmi les salariés de l'entreprise.
C'est une mission essentielle pour la réussite du contrat.
Le tuteur doit être volontaire. Son niveau de qualification est un critère important en fonction de l'objectif à atteindre par le jeune.

Il sera chargé :

o d'accueillir le jeune dans l'entreprise,
o de veiller à son emploi du temps, de guider et de coordonner ses actions à son poste de travail,
o d'assurer la liaison entre le jeune et son organisme de formation, mais aussi avec les salariés qui participent à son acquisition de compétences professionnelles.
o de transmettre son expérience et ses connaissances propres au poste occupé.
o de participer à l'évaluation et la validation des connaissances du jeune à la fin de la formation.


Formation des tuteurs :

Le tuteur peut bénéficier d'actions de formation spécifiques à l'exercice de sa fonction d'encadrement du jeune (formation en organisme externe).

Cette formation conciliable avec son emploi du temps facilite le développement des qualités pédagogiques.
Les dépenses de formation du tuteur salarié peuvent être prises en charge par l'OPCIB
- sur un forfait de 100 F H.T. par heure de formation.
- dans la limite de 40 heures pour chaque salarié concerné.

Ce forfait comprend les frais pédagogiques, la rémunération, les charges sociales légales et conventionnelles ainsi que les frais de transport et d'hébergement.

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